Gerente de RR. HH. (Solo Quedan 24h)...

Gerente de Capital Humano El Gerente de RH dirige y gestiona de manera estratégica los procesos de Recursos Humanos para atraer, desarrollar y retener al talento de la organización, garantizando el cumplimiento de las políticas corporativas, la legislación laboral y las mejores prácticas en gestión de personas. Actuar como socio estratégico del negocio, promoviendo un ambiente laboral positivo, equitativo y alineado a los valores de la empresa, tanto a nivel nacional como internacional Conocimientos Requeridos Legislación laboral mexicana (y conocimiento general de normativa laboral internacional). Estrategias de reclutamiento, selección y retención de talento. Administración de compensaciones y beneficios. Evaluación del desempeño y planes de desarrollo. Gestión del cambio organizacional y cultura corporativa. Relaciones laborales y negociación sindical (deseable). Comunicación organizacional y clima laboral. Normas de seguridad e higiene en el trabajo (NOMs aplicables). Herramientas tecnológicas de RRHH (ERP, HRIS, SuccessFactors, Workday, etc.). Inglés avanzado (oral y escrito) — capacidad para comunicar y negociar Habilidades y Competencias Liderazgo estratégico y toma de decisiones. Comunicación asertiva y bilingüe. Pensamiento analítico y orientación a resultados. Planeación y organización. Negociación y manejo de conflictos. Empatía y enfoque en las personas. Visión de negocio y gestión del cambio. Trabajo colaborativo e influencia positiva. Adaptabilidad y manejo de entornos multiculturales Experiencia Requerida Mínimo 5 a 8 años de experiencia progresiva en áreas de Recursos Humanos. Al menos 3 años en posición gerencial o de liderazgo de equipos de RRHH. Experiencia en ambientes corporativos bilingües o multinacionales. Participación en proyectos de transformación organizacional o implementación de políticas globales. Experiencia en manejo de presupuestos y métricas de gestión del talento Formación Académica Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afín. Maestría en Administración, Desarrollo Organizacional o Gestión del Talento (deseable). Certificaciones en Recursos Humanos, Coaching, Compensaciones o Legislación Laboral (deseable). Idiomas Inglés avanzado (C1 o superior). Competencias Clave Organizacionales Orientación al servicio y al cliente interno. Integridad y ética profesional. Innovación en procesos de talento humano. Gestión efectiva del cambio y liderazgo inspirador