Analista de Capital Humano.

Objetivo del puesto

Alinear las estrategias transversales de Capital Humano y el negocio, asi como impulsar la atraccion y el desarrollo de talento para favorecer el alto desempeño, siguiendo el modelo de los 6 pasos (Estrategia, Estrucutra, Equipo, Sistemas de infromacion, Sistemas de compensacion e incentivos, Integracion y Evaluacion).

Funciones principales

• Asegurar que la estructura se encuentre alineada, garantizando la calidad de los datos.
• Lograr generar un lazo de confianza y apertura con los colaboradores atendiendo sus necesidades haciendo eficientes los procesos para que su entorno laboral sea optimo.
• Apoyar en los movimientos de personal (promociones e incrementos).
• Dar seguimiento de manera efectiva al proceso de selección y contratación de personal brindando una retroalimentación al formador para que seleccione al candidato idóneo.
• Atención y solución a problemáticas convencionales de los colaboradores.
• Apoyar en procesos de Baja digna de los colaboradores.

Perfil ideal del candidato

Oferta de valor

En Grupo Salinas manejamos nuestros procesos de selección libres de cualquier sesgo de discriminación, respetando la dignidad y diversidad de los prospectos sin distinción por motivos de raza, género, condición social, económica, orientación sexual o cualquier otra. Somos un grupo incluyente que basa sus criterios de selección en el compromiso y capacidad de las personas