Encargado De Bonos Y Compensaciones Bilingue

Descripción y detalle de las actividades

a) Crear, implementar y dirigir un sistema de bonos adecuado a las necesidades de la compañía, que sea competitivo en el mercado de la región y que se alinee a la estrategia empresarial.

b) Investigar, evaluar y recomendar nuevas tecnologías para mejorar el programa de bonos, incluyendo herramientas para el rastreo en tiempo real de productos, escaneo en vivo, y cálculo de costos por planes de trabajo (schedule).

c) Realizar estudios de mercado para establecer tabuladores salariales, guías de aumentos y esquemas de compensación variable, asegurando que la empresa mantenga una estructura salarial competitiva.

d) Diseñar e implementar esquemas de compensación variable que fomenten el rendimiento y el cumplimiento de los objetivos de la empresa.

Crear planes de carrera que motiven el crecimiento profesional y la retención de talento.

e) Diseñar e implementar políticas claras y coherentes sobre compensaciones y beneficios, garantizando su alineación con las normativas legales y las mejores prácticas del mercado.

f) Desarrollar y administrar procesos de evaluación del desempeño que se vinculen con las compensaciones y los beneficios ofrecidos por la empresa.

g) Diseñar y gestionar el portafolio de beneficios de la empresa (seguros, programas de salud, vacaciones, incentivos, entre otros), analizando constantemente su efectividad y competitividad.

h) Realizar un seguimiento periódico del sistema de bonos y compensaciones, proponiendo ajustes y mejoras en función de los resultados obtenidos, las tendencias del mercado y las necesidades de la empresa.

i) Generar informes regulares sobre la efectividad del sistema de bonos, análisis de costos, y recomendaciones para optimizar el presupuesto destinado a compensaciones y beneficios.

Experiência y requisitos

• 5 años de experiência en áreas de compensaciones, beneficios o en la gestión de sistemas de pago de bonos - Ingeniero Industrial, Finanzas, o carrera afín
• Ingles fluido
• Conocimiento en el diseño y administración de sistemas de bonos y compensaciones, creación de tabuladores salariales, guías de aumentos y evaluación de desempeño, Análisis de mercado salarial, desarrollo de políticas y procedimientos de compensación y beneficios, evaluación de tendencias en compensación.
• Manejo avanzado de herramientas estadísticas, Excel, y software de análisis de datos.
• Capacidad de análisis y pensamiento estratégico - Enfoque en la mejora continua y la optimización de procesos

Beneficios