Teletrabajo Empleos en Mexico

Objetivo : Garantizar la prestación constante de servicios eficientes y efectivos de las subáreas de capital humano, servicios generales, servicios de viaje y eventos.

Liderar efectivamente los procesos de certificación institucional y auditorías operativas para la rendición de cuentas.

Educación : Licenciatura Psicología, Administración de empresas, industrial, de recursos humanos o afines.

Preferentemente diplomado o especialización en área de Personas (People)

Inglés : Hablado y escrito 90%

Experiência Profesional : Un mínimo de dos años de experiência en gestión de recursos humanos de nível profesional, incluidos los servicios de asesoramiento, en áreas importantes de la gestión de personas (p.

ej., gestión de talentos, diseño organizacional, planificación de operaciones estratégicas de recursos humanos) en una empresa pública internacional.

u organización empresarial a nível nacional y / o internacional.

• Experiência en organizaciones del Tercer Sector, ONG (deseable)
• Experiência supervisando equipos de capital humano

Conocimientos generales :

Manejo de Software

• Desarrollo e implementación de políticas y procedimientos
• Servicios de asesoramiento interno para la gestión del capital humano
• Desarrollo de estrategias de reclutamiento y contratación
• Adquisición y Administración de Talento
• Gestión de beneficios de los colaboradores (salario y salario emocional)
• Diseño y desarrollo de programas de formación
• Administración y control de riesgos
• Desarrollo de iniciativas corporativas para el fortalecimiento de la cultura laboral
• Desarrollo de iniciativas para el aprovechamiento laboralcon bajo o nulo presupuesto
• Resolución de conflictos y gestión del cambio
• Desarrollo e implementación de iniciativas de diversidad e inclusión
• Relaciones laborales y cumplimiento de normatividad
• Gsuite Google o MS Office (Hoha de cálculo, procesador de textos, presentador de dispositivas.
• uso de sistemas basados en web de recursos humanos
• Canva

Habilidades :

• Competencias técnicas comprobables para la gestión de personas
• Ética y honestidad en el trabajo
• Planeación y organización
• Autogestivo y disciplinado
• Excelente actitud de servicio
• Trabajo ágil
• Orientado a resultados y gestión del cambio
• Criterio y Juicio
• Análisis y solución de problemas
• Negociación
• Creatividad
• Proactivo
• Liderazgo
• Delegación eficaz
• Trabajo en Equipo
• Gestión efectiva de equipos de trabajo

Ofrecemos :

• Sueldo bruto nominal : de
• 30,000 a $35,000 mensuales, según aptitudes más prestaciones de Ley
• Contrato por proyecto
• Lunes a viernes de 9 : 00 a 18 : 30 horas.
• Posibilidad deesquema mixto a mediano plazo : Presencial y teletrabajo
• Trabajo con causa : Mejorar la Calidad de laEducación en México

Objetivos específicos

• Diseñar y mejorar políticas, acuerdos de colaboración, reglamentos y procedimientos internos de la organización para el cumplimiento de la misión.
• Gestionar líneas de servicio e iniciativas clave para apoyar a los gerentes y directivos en la atracción, selección, colocación, realineación y retención del mejor talento disponible de fuentes internas y externas.
• Brindar soluciones a un amplio espectro de problemas complejos en la gestión del talento humano atendiendo a los lineamientos de la normatividad vigente, código de conducta y cultura de trabajo.
• Promover iniciativas de evaluación de desempeño, desarrollo de instrumentoe indicadores de resultados.
• Promover lainclusión y equidad de género
• Escuchar activamente a los colaboradores y a sus líderes, los asesora para gestionar adecuadamente las relaciones de trabajo en un esquema de valores compartidos y con enfoque a resultados.
• Colaborar con las diferentes áreas para garantizar un desempeño exitoso de la gestión de personas.
• Liderar los procesos de fortalecimiento institucional para la obtención de certificaciones de cumplimiento y transparencia ante organismos del tercer sector, lo cual implica promover documentar los procesos del 100% de la organización, dar seguimiento a las mejores prácticas del sector y estudiar las metodologías de evaluación del tercer sector
• Liderar los procesos deauditoría de operaciones internas para la rendición de cuentas a donantes, recolecta, evalúa, clasifica, entrega y resguarda la evidencia de los proyectos de acuerdo a los convenios de donación

Servicios de Asesoramiento :

• Proporcionar orientación sobre los sistemas y procesos relacionados con el capital humano incluidos, entre otros, Reclutamiento, Contratos, Gestión de puestos, Beneficios y derechos de conformidad con las normas vigentes y procedimientos de UNETE.
• Brindar asesoramiento al personal sobre servicios de capital humano, como el proceso de evaluación del desempeño, actividades de aprendizaje y desarrollo, contratos, beneficios y desarroll