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Gerente de supermercado Empleo en Mexico

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Gerente de sucursal Monterrey

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Gerente de Administración en Español

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GERENTE COMPRAS CONSTRUCTORA

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Gerente de proyectos

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Gerente de Área, Templos - Tecamachalco

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Asegura que las ordenanzas se realicen y registren de acuerdo con las normas establecidas por la Primera Presidencia al proporcionar supervisión operativa, capacitación y apoyo a los registradores ...Ver másÚltima actualización: hace más de 30 días
Gerente de Proyectos Salesforce Marketing Cloud

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Freeway Consulting - Summit Partner SalesforceMX
Solicitud rápida
Freeway Buscamos un Project Manager Salesforce Marketing Cloud para unirse a nuestro equipo de práctica Salesforce, integrándose al Summit Par...Ver másÚltima actualización: hace más de 30 días
GERENTE TIENDA

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GRUPO BAFARMX
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With over 70 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangero...Ver másÚltima actualización: hace más de 30 días
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En alguno de nuestros resorts en México, el Caribe o Canadá.Licenciatura en administración de la hospitalidad es un plus. Fluido en inglés, cualquier otro idioma un plus (por ejemplo, francés, portu...Ver másÚltima actualización: hace más de 30 días
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Uacute;NETE A NUESTRO EQUIPO! Buscamos un Gerente de Service Desk 100% Remoto.Remoto (América Latina / Iberoamérica).Consultora Internacional con operaciones globales.Pago en dól...Ver másÚltima actualización: 6 hace días
Gerente de Gestão de Processos de Negócio - LATAM

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En NEORIS es un acelerador Digital que ayuda a las compañías a entrar en el futuro, teniendo 20 años de experiencia como Socios Digitales de algunas de las mayores compañías del mundo.Somos más de ...Ver másÚltima actualización: hace más de 30 días
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Gerente de sucursal Monterrey

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SGF GlobalMexico
Hace más de 30 días
Tipo de empleo
  • Permanente
Descripción del trabajo

Job Name : Gerente de sucursal Monterrey Job Type : Permanent Country : Mexico City : State : FL Languages : URL :

Objetivo del puesto :

Gestionar al equipo de ejecutivos que tiene a su cargo y brókeres con la finalidad de cumplir el presupuesto de captación establecido, con base en los lineamientos, procedimientos y políticas que establece la autoridad competente y la empresa.

Actividades :

1. Planear, coordinar y apoyar a los ejecutivos en la prospectación de nuevos aportantes y en el incremento y retención de la cartera activa.

  • Asegurar y supervisar, la organización de agenda de prospección, a través de diversos canales de contacto a personas físicas y morales.
  • Generar estrategias de prospectación, incremento y retención de la cartera activa a través de enlaces comerciales a largo plazo.
  • Búsqueda de brókeres para incrementar la captación de nuevos aportantes.
  • Seguimiento a la labor de prospección de los ejecutivos y brókeres.
  • Apoyo a ejecutivos en visitas a prospectos cuando sea necesario.

2. Garantizar que los ejecutivos otorguen una asesoría profesional al aportante respecto al producto de la empresa

  • Asesoría sobre aportaciones, así como en los créditos que proporciona la empresa en base a las necesidades de los prospectos.
  • Supervisión de la calidad en el servicio al aportante para garantizar su satisfacción.
  • Reasignación de aportantes a ejecutivos en caso de que se requiera (al salir de la empresa, para mejor atención, etc.).
  • Supervisión de renovaciones de aportantes.
  • Informarse continuamente sobre noticias económicas, financieras y políticas para actualizarse de lo que sucede en el medio, y compartirlas a los miembros del área para considerarlas en la promoción y operación del producto.
  • 3. Asegurar que los ejecutivos que tiene a su cargo recaben la documentación de los aportantes de acuerdo a los requerimientos establecidos.

    4. Dirigir al equipo que tiene a su cargo.

  • Desarrollo de plan de trabajo del equipo y supervisión de su ejecución.
  • Supervisión de la elaboración del cálculo de dinero nuevo.
  • Celebración de juntas semanales con su equipo de trabajo para el seguimiento y revisión de resultados.
  • Responsable de tener su plantilla llena y apoyo en realización de entrevistas de selección de candidatos y análisis de sus evaluaciones.
  • Impartición de capacitación y entrenamiento del área (seguimiento a la inducción del personal de nuevo ingreso, proporcionar la capacitación en productos y nuevas campañas, así como en políticas y procedimientos del área).
  • 5. Gestionar la información del área para el análisis y toma de decisiones.

  • Presentar a la Dirección de Fuentes información referente a los ingresos y aportantes, con la finalidad de generar indicadores estratégicos y operativos del área.
  • 6. Cumplir con el presupuesto de captación asignado a la posición, de acuerdo a los lineamientos establecidos.