- Buscador de trabajo
- Mexico
- gerente de supermercado
Gerente de supermercado Empleo en Mexico
Gerente de sucursal Monterrey
SGF GlobalMexicoGerente de Administración en Español
ForestownMéxico, 墨西哥, 墨西哥GERENTE COMPRAS CONSTRUCTORA
Asesores y GestoresMexicoGerente de proyectos
AxityMXGerente de Área, Templos - Tecamachalco
The Church of Jesus Christ of Latter-day SaintsMexicoGerente de Proyectos Salesforce Marketing Cloud
Freeway Consulting - Summit Partner SalesforceMXGERENTE TIENDA
GRUPO BAFARMXGerente Jurídico
PanAmericanoMexicoSales
LEO PharmaMexicoGERENTE DE IMPACTO SOCIAL
World VisionVisionFund Head , MexicoSub Gerente de Tienda
AutoZoneMexicoSupervisor de restaurantes
Club MedMéxicoGerente de Planta
Chronos ConsultingMéxicoGerente de Service Desk Mx
Behind U Education-, MEX, mxGerente de Gestão de Processos de Negócio - LATAM
Grupo EximioSão Paulo e México, São Paulo e México, MXGerente de Spa
Rosewood San Miguel de AllendeMexicoGerente Contabilidad
EndeavorMexicoGERENTE DE SEGURIDAD DE LA INFORMACION INTERNACIONAL
Quálitas Compañía de SegurosSISTEMAS DE INFORMACION, MXGerente de Innovación (Research & Development)
NEORISMexicoGerente comercial Guadalajara
AonMexico, MexicoGerente de sucursal Monterrey
SGF GlobalMexico- Permanente
Job Name : Gerente de sucursal Monterrey Job Type : Permanent Country : Mexico City : State : FL Languages : URL :
Objetivo del puesto :
Gestionar al equipo de ejecutivos que tiene a su cargo y brókeres con la finalidad de cumplir el presupuesto de captación establecido, con base en los lineamientos, procedimientos y políticas que establece la autoridad competente y la empresa.
Actividades :
1. Planear, coordinar y apoyar a los ejecutivos en la prospectación de nuevos aportantes y en el incremento y retención de la cartera activa.
- Asegurar y supervisar, la organización de agenda de prospección, a través de diversos canales de contacto a personas físicas y morales.
- Generar estrategias de prospectación, incremento y retención de la cartera activa a través de enlaces comerciales a largo plazo.
- Búsqueda de brókeres para incrementar la captación de nuevos aportantes.
- Seguimiento a la labor de prospección de los ejecutivos y brókeres.
- Apoyo a ejecutivos en visitas a prospectos cuando sea necesario.
2. Garantizar que los ejecutivos otorguen una asesoría profesional al aportante respecto al producto de la empresa
3. Asegurar que los ejecutivos que tiene a su cargo recaben la documentación de los aportantes de acuerdo a los requerimientos establecidos.
4. Dirigir al equipo que tiene a su cargo.
5. Gestionar la información del área para el análisis y toma de decisiones.
6. Cumplir con el presupuesto de captación asignado a la posición, de acuerdo a los lineamientos establecidos.