Apoyar al área de RH en el proceso de reclutamiento de personal, elaboración y control de expedientes, así como de los beneficios de empleados.
- Dar seguimiento a las contrataciones entre las áreas de Ping y el Headhunter.
- Elaborar los expedientes de los empleados de nuevo ingreso y actualizar los existentes, tanto físicos como digitales.
- Ofrecer apoyo a los empleados en varios temas relacionados con RR.
HH., como permisos y vacaciones, y solucionar cualquier problema que pueda surgir.
Ayudar en el desarrollo e implementación de políticas de Recursos Humanos.Mejorar la satisfacción laboral resolviendo los problemas de RH con diligencia.Realizar procesos de incorporación de empleados y ayudar a organizar las iniciativas de formación y desarrollo.Promover programas de RH para crear un lugar de trabajo eficiente y libre de conflictos.Reunir y analizar datos con métricas de RH útiles, como tiempo para contratar y tasas de rotación de empleados.Organizar sesiones de revisión de rendimiento de empleados trimestral y anual.Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales.Apoyo en los eventos de la empresa.
Prestaciones :
De ley y superiores, a poyo de teletrabajo, vales de despensa por, apoyo en transporte o si se cuenta con carro, lugar de estacionamiento.
Conocimientos :
Excelente capacidad comunicativa y don de gente.Buen carácter, con empatía, discreción indispensable.Deseo de trabajar en equipo con un enfoque orientado a los resultados.Aptitud para solucionar problemas.MS Office.
Lic en Administración o afín.