Asesor Integral Recursos Humanos

Asegurar la continuidad operativa y agregar valor a la compañía a través del diseño y aplicación de las mejores prácticas de administración y gestión de Recursos Humanos, traduciendo la estrategia de RRHH a las realidades de negocio, con roles claros y competencia profesional, convirtiéndose en socio de los líderes de sus unidades, con un enfoque de servicio al cliente.

• Principales responsabilidades
• Atención de solicitudes de Administración de Personal (altas, bajas, nóminas, IMSS, INFONAVIT) - Cobertura de vacantes- Asegurarse de que se cumplan las condiciones de seguridad en las UN
• Retos del puesto
• Situación- Satisfacer las necesidades de los clientes en una forma integral de RRHH, convirtiéndose en un socio estratégico para cada uno de ellos
• Capacidad de relaciones interpersonales para convivir, apoyar y proponer a nível de sindicato, externos, empleados y ejecutivos
• Alto nível de servicio y disposición para viajar y atender varias unidades de negocio
• Conocimiento del negocio, así como de la función de RRHH para ligar indicadores del área con los del negocio
• Trabajo bajo presión dominando todos los procesos, productos y servicios de RRHH
• Trabajo en equipo con el resto de los asesores y estructura de RRHH para generar propuestas y apoyar a los directores
• Habilidades y conocimientos requeridos
• Generales- Licenciatura o ingeniería
• Maestría : Relaciones Laborales, Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos, ext.

deseable)

• Dominio Idioma Ingles : Avanzado (deseable)
• Experiência requerida- 2 a 3 años en Recursos Humanos, atendiendo posiciones operativas / sindicales y administrativas
• Reclutamiento de personal
• Conocimiento IMSS, nóminas, impuestos, obligaciones fiscales
• Administración de procesos : finiquitos, STPS, IMSS, INFONAVIT, FONACOT, Riesgos de trabajo
• Relaciones laborales
• Desarrollo organizacional
• Conocimientos requeridos- Excel avanzado
• Competencias críticas- Enfoque en el cliente
• Enfoque en resultados
• Agilidad de respuesta
• Integridad y confianza
• Resolución de problemas
• Manejo de conflictos
• Empuje / proactividad
• Relaciones
• Internas- Relación con todos los níveles de la organización (Satisfacer las necesidades de los clientes en una forma integral de RRHH, convirtiéndose en un socio estratégico para cada uno de ellos)
• Externas- Asociaciones
• Gobierno / IMSS / INFONAVIT
• Proveedores
• Escuelas
• Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.

Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo / maternidad / paternidad y nacionalidad.

Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX