Hr Business Partner

Ser un socio estratégico del negocio, brindando soluciones de recursos humanos en la región península de las Operaciones de la empresa asegurando la continuidad operativa, contando con el mejor talento y una ejecución estandarizada de los procesos y programas del área, desarrollando e implementado acciones que impacten positivamente los indicadores del negocio e impulsar la cultura de la organización para garantizar un ambiente que propicie el logro de resultados y construya una compañía ganadora.

• Principales Responsabilidades
• Seguimiento puntual a los indicadores de gasto de mano de obra.
• Elaboración de presupuestos.
• Creación de cotizaciones y ordenes de compra.
• Ejecutar las estrategias de ahorro de la compañía relacionado a Talento.
• Realizar las comprobaciones de gastos y reembolsos del equipo de talento para evitar cargos morosos en el área
• Colaborar en la definición de la estrategia de talento en los distintos níveles y funciones (Atracción, retención, reconocimiento, desarrollo y desempeño)acorde a las necesidades y desempeño actual de las operaciones que da servicio.
• Coordinar con los centros de expertise el diseño de planes, programas e iniciativas que contribuyan a mejorar el desempeño operativo y el logro de los resultados de negocio definidos
• Desarrollar y proponer mecanismos para evaluar el liderazgo y ambiente laboral de las operaciones bajo su responsabilidad, definiendo programas que contribuyan a incrementar el nível de compromiso y satisfacción del personal.
• Asegurar el correcto funcionamiento del sistema de gestión de talento ( juntas semanales, mensuales, rendición de cuentas)
• Asegurar el respeto a los valores de la organización con las personas y áreas que se relaciona.
• Aplicar las acciones necesarias para asegurar que las áreas que da servicio sean el mejor lugar para trabajar.
• Requisitos
• Lic.

Comprobable - I.

Industrial / Recursos Humanos / Administración / Psicología

• Manejo de Office
• Ley Federal del trabajo
• Ley IMSS
• Manejo de Relaciones con Sindicato
• Nóminas, ISR,
• Seguridad e Higiene (Normas, inspecciones)
• Experiência Mínima de 2 años en
• Conocimientos de la industria de logística o retail
• Marco legal laboral
• Gestión de P&L
• Experiência como HR Business Partner
• Nível de educación deseada

Superior - titulado

• Nível de experiência deseada

Nível Experto

• Función departamental

Recursos humanos

• Industria

Recursos Humanos