Generalista De Recursos Humanos

Funciones principales :

• Reclutamiento y selección : Diseña procesos de reclutamiento, elabora perfiles profesionales, realiza entrevistas y gestiona la incorporación de nuevos empleados.
• Administración de personal : Gestiona nóminas, beneficios, planes de compensación y registros de empleados.
• Desarrollo y capacitación : Identifica necesidades de capacitación, planifica programas de desarrollo y evalúa su impacto.
• Relaciones laborales : Gestiona conflictos, atiende consultas de empleados, promueve un ambiente laboral positivo y vela por el cumplimiento de las políticas de la empresa.
• Cumplimiento legal : Se asegura de que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales vigentes.
• Gestión del desempeño : Implementa sistemas de evaluación del desempeño y ofrece retroalimentación a los empleados.
• Planificación de la sucesión : Identifica empleados con potencial de liderazgo y planifica su desarrollo para roles futuros.
• Análisis de datos : Monitorea métricas de RR.

como rotación de personal y ausentismo para identificar áreas de mejora.